Expertise

Relève féminine

1.  
2. 1. Récolte de données
   « Que demander aux RH ? Une enquête plus poussée est-elle nécessaire» ?
3. 2. Analyse des chiffres
   « Quels sont les chiffres-clés correspondant au potentiel de relève féminine ? »
4. 3. Diagnostic
   « Pourquoi les femmes ne postulent-elles pas à certains postes? »
5. 4. Stratégie et évaluation des besoins
   « Comment recruter plus de femmes ? »
6. 5. Plan d’actions
   « Quelles sont les premières actions à mettre en route ? »
7. 6. Communication interne/externe
   « Comment sensibiliser l’ensemble des cadres dirigeant-e-s ? »
8. 7. Evaluation et suivi
   « Comment s’assurer une relève à long terme ? »

Mixité

PACTE propose des cours de sensibilisation déstinés aux cadres hommes et femmes ainsi qu'aux dirigeant-e-s d'entreprise.

Les conférences abordent les questions de mixité sous forme de mises en scène, de projections de films. Les thèmes seraient présentés de manière mixte en intégrant aussi  bien  les regards des femmes que celui des hommes.

Un exemple de ce type de conférence, intitulé ‘La carrière des femmes et des hommes, quelles différences ?’ a eu lieu devant une ciquantaine de cadres internes de la Migros Genève le 9 novembre 2010.

Voir également: www.mixite.ch

Pacte lance en 2011 le Mouvement Romand pour la Mixité. Il réunirait les entreprises qui s’engagent à faire progresser l’équilibre professionnel entre hommes et femmes à tous les niveaux de la hiérarchie. En adhérant au Mouvement ils acceptent de sensibiliser l’ensemble de leurs cadres à la question de la mixité, mettre en valeur des modèles de parcours, échanger leurs bonnes pratiques et communiquer leur vision de la mixité auprès des médias et du grand public. La fédération d’entreprises dans ce Mouvement doit agir comme levier pour la mixité.

Les entreprises en adhérant au Mouvement s’engagent à:

• Contribuer à un réseau d’échanges de bonnes pratiques entre les entreprise.
• Sensibiliser leurs cadres et dirigeants par des conférences et des cours à l’interne.
• Mettre en valeur les modèles de parcours internes.
• Communiquer leur vision de la mixité auprès des médias et du grand public.

Equilibre

Pacte se tient à votre disposition pour les prestations suivantes:

• Promotion des nouvelles formes de temps de travail pour les hommes.
• Mise en place d'un temps partiel pour un poste à responsablilité.
• Sensibilisation des cadres à une politique de Work Life Balance

Contactez-nous.