Relève féminine

Mettre en place une politique de relève féminine ?

• Au cÅ“ur de l’entreprise ?
• A tous les niveaux ? -> Quel que soit votre questionnement, PACTE vous apporte son expertise !
• En cours de processus ?

Renseignements : Françoise Piron

La relève féminine en 7 étapes:

1. 1. Récolte de données
   « Que demander aux RH ? Une enquête plus poussée est-elle nécessaire» ?
2. 2. Analyse des chiffres
   « Quels sont les chiffres-clés correspondant au potentiel de relève féminine ? »
3. 3. Diagnostic
   « Pourquoi les femmes ne postulent-elles pas à certains postes? »
4. 4. Stratégie et évaluation des besoins
   « Comment recruter plus de femmes ? »
5. 5. Plan d’actions
   « Quelles sont les premières actions à mettre en route ? »
6. 6. Communication interne/externe
   « Comment sensibiliser l’ensemble des cadres dirigeant-e-s ? »
7. 7. Evaluation et suivi
   « Comment s’assurer une relève à long terme ? »